关于印发《镇江高专关于加强工作效能监察的规定》的通知

镇高专〔2013〕48号

各院系、各部门：

    《镇江高专关于加强工作效能监察的规定》已经学校党委会、校长办公会通过，现予印发，请贯彻执行。

    特此通知

    附件：镇江高专关于加强工作效能监察的规定

　　　　　　　　　　        镇江市高等专科学校

                                            2013年4月15日　　　

附件

         镇江高专关于加强工作效能监察的规定

    为加强学校工作效能建设，进一步提高工作效率和服务水平，保障上级和学校各项政策贯彻实施，切实转变工作作风，根据国家有关法律、法规，结合学校实际，制定本规定。

    一、工作效能监察的指导思想及原则

    1．以十八大精神和科学发展观为指导，以国家法律、法规和政策为依据，紧紧围绕学校改革、发展和稳定的大局，积极开展工作效能监察。通过加强工作效能监察，进一步增强管理人员的大局意识、服务意识、责任意识，切实提高工作效能，保证有令必行、令行禁止。

    2．开展工作效能监察坚持围绕学校中心工作、服务大局的原则；坚持综合协调，提高办事效率和服务质量的原则；坚持效能监察与党风廉政建设相结合的原则；坚持表彰先进和惩戒落后相结合的原则。

    二、工作效能监察的对象

    工作效能监察的对象是各职能管理部门、各院系及其工作人员。

    三、工作效能监察的主要内容

    1．履行职责情况。是否认真履行岗位职责、认真贯彻执行上级和学校的决策部署；是否按规定要求完成工作目标、任务，达到质量要求，取得预期效果；是否存在不作为、乱作为现象。

    2．作风建设情况。是否执行上级和学校作风建设有关规定以及服务态度、工作效率、工作纪律、廉洁自律等方面的情况。

    3．制度建设及执行情况。制度体系是否建立健全，是否严格执行国家法律法规和学校各项规章制度。

    4．职能部门管理和服务窗口运行情况。主要是各职能部门、各院系工作运作是否协调、有序、规范，审批或申报事项是否按时办结。各种服务窗口的服务行为是否规范，是否做到高效便捷，方便师生员工。

    5．其他失职、渎职行为和影响工作效能的事项。

    四、工作效能监察的主要形式

    1．通过明查暗访等多种形式进行工作效能监察。

    2．有计划地组织作风效能评议。制定效能民主评议办法，有计划、有重点地组织评议活动。

    3．受理和调查处理群众对工作效能问题的投诉。

    4．在全校师生中聘请义务监督员，加强对工作效能情况的群众监督。

    五、工作效能监察结果的运用

    通过适当形式公布工作效能监察结果，把工作效能监察结果作为衡量院系、部门工作的主要依据之一，并作为考察中层领导班子及其主要负责人履职情况的重要内容。并对以下情况严格执行责任追究：

    1．部门、院系对于上级和学校重大决策执行不力，效率低下的，将予以批评教育、通报批评、诫勉谈话，直至取消部门、院系评先评优资格的处理。

    2．属于工作人员服务态度、工作效率、工作纪律等方面的问题，将予以批评教育、通报批评、诫勉谈话，直至一年内不能参加评先评优和晋升职务职称的处理。

    3．对问题比较突出的，通过监察建议、监察决定等方式，及时予以制止和纠正。

    4．对情节严重，给学校造成重大经济损失或产生恶劣影响的，要追究部门、院系主要负责人和责任人过错责任，由组织人事、纪检监察部门给予组织处理或纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

    六、效能监察工作的组织领导

    1．为保证学校的效能监察工作顺利进行，成立学校工作效能监察办公室，负责工作效能监察具体实施。

    2．工作效能监察办公室定期召开工作会议，研究部署效能监察重点工作，总结工作经验，及时向党委行政汇报工作情况。

镇江高专校长办公室　　　　　　　　　   

2013年4月15日印发